攀枝花学院:完善服务体系 拓展就业市场 切实推进毕业生高质量就业就业工作

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攀枝花学院高度重视毕业生就业工作,将“以就业为导向”的理念贯彻于学校教育教学工作全过程。以强化就业工作目标责任制为重点,充分发挥校院两级的工作积极性,抓好就业工作党政“一把手”工程的推进工作,形成学校党政领导亲自抓、就业部门牵头抓、二级学院具体抓、其他部门参与抓的“一级抓一级、层层抓落实”的毕业生就业工作长效机制。

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完善服务体系 提升服务水平

加强教育指导,做好就业指导服务平台建设。2019年,招就处认真落实《攀枝花学院大学生全程化职业发展指导工作实施意见》,组织二级学院开展就业指导讲座。同时为丰富就业指导讲座体系,邀请了政府就业主管部门给毕业生讲政策、用人单位HR给毕业生讲需求、优秀校友给毕业生讲感受,形成了多层次就业指导新格局。一年来,共计开展了62场就业指导讲座,6451名学生参与听讲。

丰富就业信息供给,保障服务渠道畅通。完善学校就业信息服务网的建设,指导二级学院建设本学院就业网页,积极加入了全国大学生就业信息服务一体化系统,建立了信息共享、政策发布、网上招聘、指导咨询四位一体的信息服务平台。

整合多方就业资源,做好市场拓展平台建设。学校与用人单位、人才资源公司、政府合作,构建“四方联动”就业市场拓展机制,一方面积极与企业对接,持续推进就业基地建设。2019年新增签约32家就业实习基地。截止目前,已建成以中铁集团、上海宝冶、四川南骏等单位为代表的486家毕业生就业实习基地。另一方面,邀请用人单位到校举办各类招聘会。实地走访了攀枝花4个工业园区,了解企业用工需求,邀请园区企业参加双选会、专场招聘会。2019年举办大中型就业双选会3场、专场招聘会148场,提供就业岗位需求计划上万,就业信息平均供需比2.43:1。

充分开展调研,建好就业信息反馈平台。一方面开展毕业生就业意愿调查。组织开展对应届毕业生的就业意愿调查工作,了解毕业生的就业意向、就业期望、对就业政策的把握、就业过程中遇到的困难等情况,形成毕业生就业意愿调研报告。另一方面开展毕业生就业质量跟踪调查。通过第三方机构了解毕业生就业状况,收集用人单位对毕业生的评价信息,全面、深入分析毕业生就业质量,形成毕业生就业质量年度报告。

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突出重点环节 做好三个重要工作

响应国家政策,加强毕业生基层就业引导。与有关部门密切配合,积极动员和鼓励毕业生到西部和艰苦地区就业、到国家基层项目中就业。2019届毕业生参加国家地方基层项目的有131人,选拔到新疆喀什任职的优秀毕业生9人。尤其是新疆内招生工作的成功组织,受到了新疆喀什组织部的好评。

积极推进校企合作,加强人才输出。攀枝花学院与温岭人社局建立了“温岭-攀枝花学院英才服务站”,搭建了人才招聘引进平台,每年举办温岭专场招聘会,向温岭企业输送各类人才。10月29日举办台州温岭企业专场招聘会,参会的29家企业提供了159个工作岗位,共计1122名人才需求,1504名毕业生参加了专场招聘,投递简历638份,初步达成就业意向的学生401人。与温岭劳士顿焊接设备有限公司共建了“杨昌荣助学金”,资助了9名在校学生。今年攀枝花学院与温岭进发轴承有限公司对接沟通,积极筹建“进发轴承助学金”。

为拓展人才输出基地,搭建劳务协作平台,解决企业用工需求,攀枝花学院邀请江苏省溧阳人社局、江苏中关村科技产业园经发局11月21日到攀枝花学院进行了校地企对接。目前,2019年毕业生在江苏省溧阳市就业47人,就业单位主要分布时代上汽动力电池有限公司、江苏申特钢铁有限公司等。

做好困难毕业生就业帮扶工作。加强人文关怀,切实加强对就业困难毕业生的帮扶工作,做好“双百工程”,针对就业困难群体进行就业咨询、引导,通过座谈会和“一对一”指导等形式,帮助就业困难群体解决求职过程中的实际问题,努力为困难毕业生排忧解难。同时,为2020届就业困难毕业生申请和发放求职补贴113.4万元,申请和发放2019届高校毕业生就业帮扶经费13.38万元。

据第三方机构统计,近三年,本科毕业生就业率均超过94%。月均收入分别为3599.05元、4135.90元、4338.51元,逐年提高。毕业生对工作满意度分别为89.30%、87.50%、89.30%,处于较高水平。